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关于印发新城管委会领导干部调研制度的通知

发布时间:2018-04-03 [打印]

 

浙江舟山群岛新区新城管理委员会党政办公室文件

 

 

浙舟新新委办〔201828

 

 

关于印发新城管委会领导干部调研制度的通知

 

各街道办事处,委属各单位,机关各局办:

为进一步加强调查研究工作,改进工作作风,促进管委会各项工作决策民主化、科学化,经研究,特制订《新城管委会领导干部调研制度》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

浙江舟山群岛新区新城管理委员会党政办公室

201842

 

 

 

 

新城管委会领导干部调研制度

 

为进一步加强调查研究工作,改进工作作风,促进管委会各项工作决策民主化、科学化,特制订本制度。

一、调研安排

   (一)管委会班子成员,机关各局办、委属各单位正科级以上(包括正科)领导干部(以下简称领导干部)每月至少一次深入街道、社区(村)、重点项目、骨干企业等一线开展走访调研,帮助解决实际问题,指导开展工作。

(二)领导干部每年至少牵头主持1项重点调研课题,完成1篇以上有内容、有见解的高质量调研报告。

二、调研重点

(一)围绕新区党工委管委会、市委市政府重大决策部署和阶段性重点工作任务开展调查研究;

(二)围绕关系新城经济社会发展的全局性、战略性、方向性问题开展调查研究;

(三)围绕本单位(部门)重点工作开展调查研究。

三、课题确定

每年3月底前,每位领导干部结合各自业务提出1—2个本年度调研课题,由管委会党政办收集汇总,于4月底前提请委党政联席会议研究同意后,以管委会工作部署形式下达年度调研工作计划,明确调研工作责任分工。领导干部调研课题应避免重复。 

四、调研要求

(一)调研前,要拟定调研提纲,制定调研方案,明确调研目的、调研内容、解决的问题,确定调研范围和对象,搜集、掌握有关资料。

(二)领导干部下基层调研要严格遵守中央八项规定及相关要求,轻车简从,减少陪同,避免给基层带来困扰。调研中,既要注意发现典型、推广经验,又要真实反映工作中存在的困难和问题,做到听实话、摸实情、办实事、求实效。
    
(三)调研活动结束后,要及时撰写调研报告。调研报告分析问题要有理有据,总结经验要实事求是,提出建议要有针对性和可操作性。

(四)调研报告定稿后,于每年10月底之前报管委会党政办,呈送主要领导审阅。对有深度、有价值的调研报告,由管委会党政办编印成册,供各单位(部门)学习借鉴。
     五、考核奖惩

年底,由管委会党政办组织对调研课题完成情况进行评价,评选出若干优秀调研报告,并给予一定奖励。对于调研工作不认真、没有完成调研任务的领导干部,给予通报批评。

 

附件:调研课题申报表

 

 

附件

调研课题申报表

 

申报课题


课题负责人


立项依据


调研计划


备注


1.          立项依据请填写开展此项课题的背景、依据和原因等;

2.          调研计划请填写调研的重点时间节点安排。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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  浙江舟山群岛新区新城管理委员会党政办公室    201842印发

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