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关于印发《新城管委会2017年度河长制长效机制考评细则》的通知

发布时间:2017-08-16 [打印]

关于印发《新城管委会2017年度河长制长效机制考评细则》的通知

 

临城街道、千岛街道办事处,新城各有关单位,委机关各局办:

根据《2017年度舟山市“五水共治”工作考核评价指标体系及评分细则》和《舟山市2017年度河长制长效机制考评细则》的有关要求,为进一步细化新城河长制长效机制考评,委治水办制定了《新城管委会2017年度河长制长效机制考评细则》,现印发给你们,请认真遵照执行,河长考核结果作为干部年度综合考核评价的重要依据。

 

附件:新城管委会2017年度河长制长效机制考评细则 


 

附件

新城管委会2017年度河长制长效机制考评细则

类别

     

标准分

自评分

     

考评分

(一)

组织体系建设

8分)

1.河长制办公室建设

街道应设置相应的河长制办公室,明确责任,设立负责人及联系人。

2


街道河长制办公室职责及负责人、联系人810日前全部完成设置并上报的,不扣分;815日前设立、上报的,每个扣1分;其后有任一个未上报的本项不得分。


2.河长制工作方案制定

街道制定落实相应河长制工作方案,工作方案应包括中央文件规定水污染防治、水环境治理、水资源保护、河湖水域岸线管理保护、水生态修复、执法监管六大主要任务。

3


1、街道要编制完成河长制工作方案(2017-2020年),工作方案在930前上报的,不扣分;1015之前上报的,每个扣1分;其后上报的不得分。本项共2分。2、河长制工作方案按照中央文件要求包括六大主要任务,每缺少一项扣0.2分,本项共1分。


3.健全河长架构

街道党政主要负责人担任总河长,根据河道自然属性、跨行政区域、经济社会、生态环境影响的重要性等确定河道分级名录及河长,所有河流水系分级分段设立街道、社区(村)级河长,并延伸到沟、渠、塘等小微水体。

3


1、按要求设置总河长、剿灭劣类水体责任河长、街道、社区(村)级河长、小微水体河长,实现所有水体全覆盖的,不扣分,每发现一处未按要求落实相应河长,扣0.2分,本项共2分。2、按要求将河长信息上报委河长制办公室,不扣分;上报或信息报送不完整、不准确的,扣0.5分;不及时上报信息的,此项不得分,本项共1分。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(二)

河长工作制度建设和落实

(11)

1.“一河一策方案制定

街道级河长负责牵头制定街道级河道一河一策治理方案,协调解决治水和水域保护的相关问题,明晰水域管理责任,并报上一级河长办。

2


街道级河长831日前制定一河一策方案并上报的,不扣分;930日前制定并上报的,每条扣0.2分;之后有任一条未上报的,该项不得分。


2.河长督查指导制度

制定督导制度,街道级河长定期牵头组织对下一级河长履职情况进行督导检查,发现问题及时发出整改督办单或约谈相关负责人,确保整改到位。

1


街道未制定督导制度的,扣0.5分;未按照督导制度实施督导检查并落实问题整改的,每发现一次扣0.5分。


3.河长会议制度

街道总河长每年至少召开二次会议,研究本辖区河长制推进工作。每次会议需形成会议纪要或台账资料。

1


街道总河长未按要求召开会议的,每发现一次扣0.5分,扣完为止。


4.信息管理及共享制度

实现河长制管理信息系统全覆盖,对河长履职情况进行网上巡查、电子化考核;街道级河长建立河长微信或QQ联络群;加强信息报送,街道级河长制办公室每半年通报一次本行政区域河长制工作开展情况,并报上一级河长制办公室。

3


1街道未建立河长制信息管理系统,扣1分,该项共1分。2、未实现河长履职情况信息化考核的,每发现一位河长扣0.1分,该项共0.5分。3、街道级河长未加入河长微信或QQ联络群的,每发现一次扣0.1分,该项共0.5分。4、未按规定及时通报本行政区域河长制工作开展情况的每发现一次扣0.5分,该项共1分。


5.报告制度

街道制定所辖区域河长报告制度,街道级河长每年12月底前向当地总河长报告河长制落实情况。

0.5


1、未制定报告制度的,扣0.2分,本项共0.2分;2、街道级河长1210前完成报告的,不扣分;1月上旬前完成的,每发现一个人次扣0.1分;其后每发现1人次扣0.2分,扣完为止,本项共0.3分。


街道党委和政府次年1月上旬将本年落实河长制情况报新城管委会。

0.5


当年1231日前上报的,不扣分;次年1月上旬前上报的,扣0.2分;其后不得分。


6.河长公开制度

按照《关于印发河长公示牌规范设置指导意见的通知》要求,规范设置河长公示牌、信息要素齐全、准确,公开的电话畅通,公示牌管护到位。

2.5


公示牌设置位置不当、公开要素不全、信息更新不及时、电话不通、管护不到位等发现一处,扣0.1分,扣完为止。


河长人事变动的,应在7个工作日内完成新老河长的工作交接。

0.5


未按要求完成河长交接工作的,每发现一次扣0.1分,扣完为止。


(三)

考核奖惩机制

(10)

1.河长制落实考核

加强河长制落实情况考核。街道按照委里制定的河长制考核办法,做好各社区(村)的河长制落实情况考核。

1


未按照办法组织实施的,每起扣0.2分,扣完为止,该项共1分。


2.河长履职考核

加强对河长履职情况的考核。制定河道、小微水体河长履职工作考核办法并组织实施,实现河道、小微水体河长考核全覆盖。

2


1、未制定社区(村)级河长履职工作考核办法(包括小微水体河长考核)的,扣1分,已制定但未包含小微水体河长考核的,扣0.5分,该项共1分。2、未按照办法实现河道河长考核全覆盖的每少一条河道扣0.1分,该项共0.5分。3、未按照办法实现小微水体河长考核全覆盖的每少一个小微水体扣0.1分,该项共0.5分。


3.清三河反弹考核

河道水质发黑发臭等情况;河水水质呈现牛奶河等水质异常情况;河道保洁不及时,河岸垃圾堆积、河面垃圾漂浮等情况;河道淤积等情况。

7


每发现一条黑臭河,扣1分;每发现一条垃圾河、牛奶河等河道水质异常情况,扣0.5分;每发现一条河岸两边有垃圾或杂物堆积,扣0.2分,河面有明显的垃圾漂浮扣0.1分;河道明显淤积,且未纳入当年清淤计划的,每发现一处扣0.2分。扣完为止。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

(四)

保障措施落实

11分)

1.河长巡河

街道级河长每旬不少于1次,社区(村)级河长每周不少于1次。街道级河长每月、社区(村)级河长每周的巡查轨迹覆盖包干河道全程。河道保洁员、巡河员、网格员等相关人员按规定巡查,发现问题及时报告河长。

5


1、街道未制定河长巡查制度,扣0.5分,该项共0.5分。2、街道未建立并落实河道保洁员、巡河员、网格员等相关人员按规定巡查、发现问题及时报告河长的工作机制,扣0.5分,该项共0.5分。3、抽查各级河长巡查频次,每少1次扣0.1分;巡查日志未记录或记录不规范每次每本日志扣0.1分;对问题未及时处理的,每次扣0.1分,扣完为止,该项共4分。


2.业务培训

街道每年至少组织两次河长制工作专项培训(包括社区、村),提高河长履职能力。

1


街道未组织培训的,每次扣0.5分,被培训人员未包括村或社区的,每个每缺一次扣0.1分,扣完为止。


3.“五水共治、河长制 宣传教育

发动干部群众参与治水行动,采取多种形式开展五水共治、河长制宣传教育活动;建立信息报送制度,组织开展信息员培训,充分展示各地五水共治、河长制工作中好的经验做法;营造五水共治、河长制宣传教育的良好氛围,积极引导公众参与。

5


1、宣传教育工作无计划,落实不实,效果差的,扣1分。

2、每年开展“五水共治”、河长制专项宣传教育活动至少各1次,未达到或无记录的各扣1分。

3、“五水共治”、河长制宣传教育效果差、氛围不浓厚的,扣1分。

4、信息报送不积极、信息内容不客观、稿件质量不高等情况,酌情扣分。


总计



40




注:细则中“每发现”是指委治水办组织的专项督查中发现。

 

 


 

此页无正文

 

 

 

 

浙江舟山群岛新区新城管理委员会五水共治办公室

2017年8月4日

 

 

 

 

 

 


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